中途採用の個別ケース
転職の機会が増加してきた昨今、中途採用者の人間関係の悩みも、より複雑なものになってきました。
中途採用者の人間関係の悩みをケース別に見てみましょう。
その前に、人間関係はケースバイケースなので、いくつかの中途採用の雇用先での人間関係において、トラブルの元になりそうものを、おおまかに分類しておきます。
あなたが正社員として中途採用されたのか、派遣社員として採用されたのかは判りませんので、自分に当てはめて考えてください。
・職種は同じだが、業種が違う場合や、その逆の、業種は同じだが、職種が違う。
・雇用先の上司(正社員)が年下(男女問わず)である。
・自分の後に、年上の社員が入社してきた。
・その企業の生え抜きの社員と、中途採用者とでは社内での待遇が違う。
・あなたが、何らかの縁故採用である。
・就職した企業の社風が、あなたの想像とは違う、または、今まで経験したことのない社風である。
・明らかに、あなたより能力の劣る社員ばかりである。その逆も。
もっといろんなケーススタディがありそうですが、人間関係の悩みは、あまりに細かく分けるとキリがないのでこの辺にしておきましょう。
このあと、上記のケースで発生する中途採用者の人間関係の悩みの改善方法をお話ししますので、その人間関係の改善方法を応用し、活用してください。